Yılda ortalama kaç öğrenciye staj olanağı sunuyorsunuz? Zorunlu stajyer almak size göre firmaya ne tür katkılar sağlıyor? Ya da zorluklar yaratıyor mu?
Her yıl ortalama 120-150 öğrenciye staj imkanı sunuyoruz. Bu sayı, dönemsel ihtiyaçlara göre değişiklik gösterebiliyor. Özellikle yaz döneminde staj programımız yoğun bir şekilde devam ediyor. Stajyerlerimiz, firmamıza genç ve dinamik bir bakış açısı kazandırırken; biz de onların gelişimlerine katkı sağlayacak projelerde görev almalarını destekliyoruz. Böylece hem öğrenciler için verimli bir öğrenme deneyimi sunuyor hem de uzun vadede şirketimizin potansiyel yetenek havuzunu güçlendiriyoruz.
Sizce zorunlu staj süreci öğrenciler için gerçekten mesleki gelişime katkı sağlıyor mu?
Bu noktada asıl belirleyici olan, öğrencinin öğrenmeye açıklığı ve motivasyonudur. Kendi gelişimine odaklanan, sürece aktif katılan ve merakla öğrenmeye açık olan öğrenciler, zorunlu staj döneminde kendilerine büyük değer katabiliyor.
Mühendislik öğrencilerinin sayısı her geçen yıl artıyor. Sizce sektör bu talebi karşılayabiliyor mu? Yoksa bir kapasite krizi mi yaşanıyor?
Her geçen yıl mühendislik öğrencilerinin sayısı artsa da sektörün ihtiyaç ve talepleri de paralel şekilde çeşitleniyor ve artıyor. Günümüz teknoloji dünyasında sektörde kapasite krizine yol açacak bir durum öngörmüyoruz. Burada asıl belirleyici unsur, yeni mezunların yalnızca teorik bilgiyle değil, aynı zamanda pratik beceriler ve güncel teknolojilere uyum yetkinlikleriyle sektöre adım atmaları oluyor. Şirketler, teknik bilginin yanı sıra öğrenme çevikliği, adaptasyon kabiliyeti ve problem çözme yaklaşımı gibi yetkinliklere de büyük önem veriyor. Bu noktada üniversitelerin, öğrencilerin iş dünyasına hazırlanmasında kritik bir rolü var. Biz de Etiya olarak genç yeteneklerin sektöre daha hızlı adapte olabilmesi için onları gelişim odaklı projeler ve mentorluk imkanlarıyla destekliyoruz. Etiya Akademi programı bu programların başında geliyor. Bu program ile genç arkadaşlarımızın hem mesleki gelişimine katkı sağlıyor hem de onlar için istihdam imkanı yaratmış oluyoruz.
Üniversiteler ile sanayi/meslek odaları arasında staj temelli bir işbirliği modeli kurulmalı mı? Nasıl olabilir?
Üniversiteler ile sanayi/meslek odaları arasında yalnızca staj odaklı değil, stajı da kapsayacak daha genel bir iş birliği modeli kurulabilir. Ortak platformlar üzerinden öğrenciler hem staj hem de proje, mentorluk, seminer ve saha çalışmaları gibi farklı gelişim fırsatlarına erişebilir. Bu sayede öğrenciler yalnızca kendi bireysel bağlantılarıyla değil, daha sistemli ve sürdürülebilir bir mekanizma üzerinden sektöre hazırlık yapma imkanı bulabilir.
